www.cftc.fr
Tout salarié, pouvant justifier de 24 mois d'activité salariée dont 12 mois dans une entreprise relevant de MEDIAFOR, quel que soit son effectif, peut demander à bénéficier d 'un congé individutel de formation et déposer un dossier auprès de MEDIAFOR.
Pour les journalistes pigistes, l'ancienneté requise est également de 24 mois d 'activité salariée dont 12 mois de collaborations chez un ou plusieurs des adhérents de MEDIAFOR.
Si l’employeur délivre une autorisation d’abscence à
un salarié et s’il y a acceptation du dossier par la commision
paritaire compétente, MEDIAFOR rembourse la rémunération
maintenue par l’employeur sur les bases suivantes :
- 100% du salaire brut mensuel si la rémunération est inférieure
à 2 fois le SMIC
- 90% si la prise en charge sollicitée concerne une formation prioritaire
- 80% si le financement est demandé pour une action non prioritaire.
La base retenue est la moyenne des 3 derniers mois, en cas de rémunération
fixe, ou la moyenne des 12 derniers mois, en cas de rémunération
variable.
C'est sur cette base que MEDIAFOR peut rembourser la rémunération
des journalistes pigistes à l 'employeur qui a délivré
une autorisation d 'absence.
Par contre, dans le cas d'un pigiste travaillant occasionnellement pour une entreprise et, si l'employeur décide de ne pas maintenir la rémunération ni de signer l'autorisation d'absence, il ne peut y avoir de remboursement de salaire; seule la prise en charge des frais pédagogiques est alors possible.