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L'OPCA incontournable pour la presse écrite
Le site de Mediafor : www.mediafor.org.
8,rue du Sentier
75002 Paris
tel : 01 55 34 90 99
claudine.foucart@mediafor.org
MEDIAFOR est l'interlocuteur privilégié, dans le domaine de
la formation, de ses adhérents, c est à-dire des entreprises
de la filière Presse (édition, fabrication, distribution).
Collecter et gérer les contributions de la formation professionne le
continue, mais aussi informer et conseiller les entreprises et leurs salariés:
telles sont les missions que MEDIAFOR assure au quotidien.
Les interventions de MEDIAFOR - comme celles de tout OPCA - s'effectuent selon
les règles énoncées par le Code du travai (Livre IX)
et dans le cadre des délibérations de son Conseil d'administration
.
Toutes les entreprises de la filière Presse qui exercent, en
métropole et/ou dans les DOM, une activité principale correspondant
à l'un des codes NAF (nomenclature d'activités françaises)
suivants, doivent adhérer a MEDIAFOR :
221 C - Édition de journaux
748 G - Routage: préparation pour des tiers de journaux généralement
quotidiens, publicitaires, d'envois postaux en nombre (mise sous enveloppe,
adressage, tri ), routage de presse aux abonnés, messagerie urbaine
de presse,
221 E - Édition de revues et périodiques de caractère
technique, professionnel ou d intérêt général,
22.12 - Journaux,
22. 13 - Revues et périodiques,
222 A - Imprimerie de journaux pour le compte de clients (impression de la
presse,
22. 21 - Travaux d impression de la presse, compris journaux publicitaires),
92.40 - Service des agences de presse,
924 Z - Agences de presse (activités des agences assurant la collecte,
la synthèse et la traduction, la diffusion des informations écrites,
photogra phiques et audiovisuelles servant à la presse, les activités
des journalistes),
Des entreprises de 10 salariés et plus MEDIAFOR reçoit les
contributions "Alternance", soit 0,40% de la masse salarie soumise
à cotisations de sécurité sociale (0,30% pour I entreprise
non assujettie à la taxe d'apprentissage) et "Congé Individuel
de Formation"(CIF), soit 0,20% auquel s ajoute, si l'entreprise emploie
des salariés en contrat de travail à durée déterminée
(CDD), 1% des rémunérations qui leur sont versées.
Par ailleurs, MEDIAFOR peut percevoir tout ou partie de la contribution <<Plan
de formation>>, à savoir 0,9% (1 % si I'entreprise n'est pas
assujettie à la taxe d apprentissage).
Les sommes collectées par MEDIAFOR sont affectées au financement
d'actions de formation ou de bilan de compétences, à la prise
en charge des rémunérations des salariés en formation,
ou encore à la réalisation d'études, de recherches sur
la formation, d'actions d information ou de conseil à destination des
chefs d entreprises et des salariés de la fi ière Presse.
MEDIAFOR définit et oriente la politique générale de
formation professionnelle continue du secteu r.
A cette fin, MEDIAFOR coordonne et adapte les moyens de formation existants
selon les besoins des entreprises et assure la promotion d'actions innovantes
répondant aux priorités de a Profession.
Informer et communiquer
MEDIAFOR recueille et diffuse des informations sur les dispositifs de formation
existants et sur les actions propres au secteur de la filière Presse.
MEDIAFOR élabore des documents d'information pour ses adhérents
sur des thèmes tels le plan de formation, les contrats d'insertion
en alternance, le tutorat et le congé individuel de formation .
Vous souhaitez développer la formation dans votre entreprise ou suivre
vous-même une formation?
Conseil, aide au montage de dossier, recherche de financements complémentaires,
sélection de prestations de formation adaptées à vos
besoins: MEDIAFOR est votre partenaire pour l'élaboration et la réalisation
de vos projets